Handelsbanken som arbetsgivare

Kunden i fokus

När vi rekryterar nya medarbetare söker vi efter personer som delar våra grundläggande värderingar och som kan bidra med nya perspektiv och erfarenheter. För oss är det viktigt att våra medarbetare vill ta ett stort eget ansvar, fatta egna beslut och drivs av att sätta kunden främst – oavsett var i organisationen man arbetar.

Tilltro till individen  

Vår idé om hur vi ska driva bank bygger på tilltro och respekt för individen. Att arbeta i Handelsbanken handlar främst om relationer med andra människor. Det spelar ingen roll hur bra våra produkter och tjänster är om vi inte har rätt medarbetare för att hjälpa våra kunder. 

Stort eget ansvar 

Vårt decentraliserade arbetssätt innebär att vi ger våra medarbetare ett stort eget ansvar och ett mandat att fatta egna beslut. Detta förtroende grundar sig på en övertygelse om människans vilja och förmåga att hela tiden bli lite skickligare i sitt arbete och strävan efter att söka och lösa nya utmaningar. Det är också viktigt att våra medarbetare är självständiga och tar egna initiativ.

Förmågan att samarbeta

I Handelsbanken är vi alla en del i vår framgång och i de värden vi skapar genom vår förmåga att samarbeta med varandra. Det gäller oavsett var i banken vi arbetar. Genom vår verksamhet samlas mycket kompetens som alla våra medarbetare har tillgång till genom sina kollegors kunskaper och erfarenheter.

Bankens traditionellt goda relationer och samarbete med fackföreningarna är en viktig del i vår kultur.

Långsiktiga relationer  

Vi har ett långsiktigt synsätt på relationer – med såväl kunder som medarbetare. Vi ser varje ny anställning som både viktig och långsiktig. En förutsättning för att behålla medarbetare är en bra och inkluderande arbetsmiljö där varje medarbetares potential tas tillvara och får möjlighet att utvecklas i sitt arbete utifrån sina förutsättningar och sin livssituation.

En inkluderande kultur

Att arbeta med jämställdhet, mångfald och inkluderande kultur är en del av våra grundläggande värderingar och vår företagskultur. Vi visar tilltro och respekt för varandra, tillåter och uppskattar olikheter, delar med oss av kunskap och erfarenheter, tänker nytt och är öppna för olika perspektiv. Detta innebär att vi ska ta till vara på våra medarbetares fulla potential. Det innebär också att vi ska bredda vår rekryteringsbas för att ännu mer spegla de marknader vi verkar i. Handelsbanken har en självklar och uttalad nolltolerans mot alla typer av diskriminering, trakasserier, sexuella trakasserier och kränkande särbehandling.

Ökad kunskap och medvetenhet

Inom flera delar av koncernen deltar vi i olika initiativ för att ytterligare öka medvetenheten om jämställdhet och mångfald. I Sverige ska, till exempel, alla chefer, personalansvariga och fackliga representanter genomgå kurser inom områdena. Flera av bankens chefer och medarbetare är också aktiva i olika externa mentorskapsprogram och nätverk för att bidra till arbetet med integration och mångfald. Handelsbanken Capital Markets och Handelsbanken Fonder har tillsammans med en extern part bland annat arrangerat ett antal workshops, ledarskapsutbildningar för att arbeta med jämställdhetsfrågor kopplade till arbetsmiljö.

Vårt jämställdhetsmål 

Hälsa och arbetsmiljö

Vårt övergripande mål för hälsa och arbetsmiljö är att alla medarbetare ska må bra, utvecklas och fungera optimalt. För att nå målet utgår arbetet från ett antal friskfaktorer. Dessa är:

• Respekt
  
• Balans  
  
• Kommunikation
  
• Säkerhet 
  
• Fysisk arbetsmiljö
  
• Kompetens
  
• Stolthet
  
• Trygghet 

Vi har alla ett ansvar   

För att nå det övergripande arbetsmiljömålet är det viktigt att alla medarbetare i banken har insikt om arbetsmiljöns betydelse för verksamheten. Alla i banken har ett ansvar för sin egen hälsa och för att bidra till en god och inkluderande arbetsmiljö. Genom bland annat en regelbunden dialog mellan ansvarig chef och medarbetare skapas möjlighet att tidigt fånga signaler på ohälsa och att säkerställa att arbetsmiljön är hållbar över tid. Det innefattar till exempel hur vi mår och hur vi trivs på våra arbetsplatser och att vi känner oss respekterade och inkluderade.