Vårt sätt att driva bank bygger på tilltro och respekt för individen. Därför är vi en decentraliserad organisation. Ett decentraliserat arbetssätt leder till bättre och snabbare beslut tagna nära kunden. Det leder även till delaktighet och möjlighet för våra medarbetare att påverka, utvecklas och att göra ett ännu bättre arbete.
Handelsbanken som arbetsgivare
Vi tror på dig och din vilja att utvecklas
Tilltro och respekt för individen
Stark tro på våra medarbetare
Hos oss får du ett stort eget ansvar och stora befogenheter att fatta egna beslut. Detta förtroende grundar sig på en övertygelse om människans vilja och förmåga att hela tiden bli lite skickligare i sitt arbete och sträva efter att söka och lösa nya utmaningar. Träffa några av våra medarbetare och läs deras berättelser om hur de upplever att det är att jobba hos oss.
Ständig utveckling
Som anställd i Handelsbanken har du många utvecklingsmöjligheter. Du kan utvecklas i flera olika yrkesroller, arbeta inom olika områden i banken eller i något av de länder där vi har verksamhet. Vår styrka bygger på våra medarbetares samlade kompetens. En mycket viktig del är lärandet i det dagliga arbetet och att våra medarbetare tar ansvar för att utveckla sig själva, verksamheten och sina kollegor. När våra medarbetare utvecklas, utvecklas banken.
Våra värderingar
Kunden i fokus
När vi rekryterar nya medarbetare söker vi efter personer som delar våra grundläggande värderingar och som kan bidra med nya perspektiv och erfarenheter. För oss är det viktigt att våra medarbetare vill ta ett stort eget ansvar, fatta egna beslut och drivs av att sätta kunden främst – oavsett var i organisationen man arbetar.
Tilltro till individen
Vår idé om hur vi ska driva bank bygger på tilltro och respekt för individen. Att arbeta i Handelsbanken handlar främst om relationer med andra människor. Det spelar ingen roll hur bra våra produkter och tjänster är om vi inte har rätt medarbetare för att hjälpa våra kunder.
Stort eget ansvar
Vårt decentraliserade arbetssätt innebär att vi ger våra medarbetare ett stort eget ansvar och ett mandat att fatta egna beslut. Detta förtroende grundar sig på en övertygelse om människans vilja och förmåga att hela tiden bli lite skickligare i sitt arbete och strävan efter att söka och lösa nya utmaningar. Det är också viktigt att våra medarbetare är självständiga och tar egna initiativ.
Förmågan att samarbeta
I Handelsbanken är vi alla en del i vår framgång och i de värden vi skapar genom vår förmåga att samarbeta med varandra. Det gäller oavsett var i banken vi arbetar. Genom vår verksamhet samlas mycket kompetens som alla våra medarbetare har tillgång till genom sina kollegors kunskaper och erfarenheter.
Bankens traditionellt goda relationer och samarbete med fackföreningarna är en viktig del i vår kultur.
Långsiktiga relationer
Vi har ett långsiktigt synsätt på relationer – med såväl kunder som medarbetare. Vi ser varje ny anställning som både viktig och långsiktig. En förutsättning för att behålla medarbetare är en bra och inkluderande arbetsmiljö där varje medarbetares potential tas tillvara och får möjlighet att utvecklas i sitt arbete utifrån sina förutsättningar och sin livssituation.
Jämställdhet och mångfald
En inkluderande kultur
Att arbeta med jämställdhet, mångfald och inkluderande kultur är en del av våra grundläggande värderingar och vår företagskultur. Vi visar tilltro och respekt för varandra, tillåter och uppskattar olikheter, delar med oss av kunskap och erfarenheter, tänker nytt och är öppna för olika perspektiv. Detta innebär att vi ska ta till vara på våra medarbetares fulla potential. Det innebär också att vi ska bredda vår rekryteringsbas för att ännu mer spegla de marknader vi verkar i. Handelsbanken har en självklar och uttalad nolltolerans mot alla typer av diskriminering, trakasserier, sexuella trakasserier och kränkande särbehandling.
Ökad kunskap och medvetenhet
Inom flera delar av koncernen deltar vi i olika initiativ för att ytterligare öka medvetenheten om jämställdhet och mångfald. I Sverige ska, till exempel, alla chefer, personalansvariga och fackliga representanter genomgå kurser inom områdena. Flera av bankens chefer och medarbetare är också aktiva i olika externa mentorskapsprogram och nätverk för att bidra till arbetet med integration och mångfald. Handelsbanken Capital Markets och Handelsbanken Fonder har tillsammans med en extern part bland annat arrangerat ett antal workshops, ledarskapsutbildningar för att arbeta med jämställdhetsfrågor kopplade till arbetsmiljö.
Vårt jämställdhetsmål
Jämställdhet i Handelsbanken innebär att alla i banken, oavsett kön, ska ha samma rättigheter, möjligheter och förutsättningar att utvecklas och bidra till bankens utveckling. Målsättningen är att på bästa sätt ta tillvara på och respektera varje medarbetares kompetens, erfarenhet och värde, så att man kan utvecklas som individ och i sin yrkesroll. Vår målsättning är att ha en personalstyrka med jämn könsfördelning, där minst 40 procent är kvinnor eller män, i alla delar av banken – såväl inom olika yrkesroller, som områden, enheter och länder.
Hälsa och arbetsmiljö
Hälsa och arbetsmiljö
Vårt övergripande mål för hälsa och arbetsmiljö är att alla medarbetare ska må bra, utvecklas och fungera optimalt. För att nå målet utgår arbetet från ett antal friskfaktorer. Dessa är:
- Respekt
- Balans
- Kommunikation
- Säkerhet
- Fysisk arbetsmiljö
- Kompetens
- Stolthet
- Trygghet
Vi har alla ett ansvar
För att nå det övergripande arbetsmiljömålet är det viktigt att alla medarbetare i banken har insikt om arbetsmiljöns betydelse för verksamheten. Alla i banken har ett ansvar för sin egen hälsa och för att bidra till en god och inkluderande arbetsmiljö. Genom bland annat en regelbunden dialog mellan ansvarig chef och medarbetare skapas möjlighet att tidigt fånga signaler på ohälsa och att säkerställa att arbetsmiljön är hållbar över tid. Det innefattar till exempel hur vi mår och hur vi trivs på våra arbetsplatser och att vi känner oss respekterade och inkluderade.
Förmåner för dig som anställd
Som anställd i Handelsbanken får du tillgång till en rad olika förmåner. Helt enkelt för att vi värdesätter dig som medarbetare.