Allmänt
Det är viktigt för Pensionskassans verksamhet att agera på ett hållbart, etiskt och moraliskt sätt. Pensionskassan är en tjänstepensionsförening som tryggar pensionsutfästelser för de som arbetar eller har arbetat på Handelsbanken. Pensionskassan har ingen rådgivningsverksamhet. De distribuerar inte heller försäkringsprodukter, varken egna eller från andra försäkringsföretag. Pensionskassans hållbarhetsarbete fokuserar främst på egna investeringsbeslut.
Policyer
Pensionskassans arbete med hållbarhet följer deras egen policy för hållbara investeringar. De har även en etisk policy. Där det bland annat framgår att Pensionskassan stödjer synsätt med FN:s Global Compact, som handlar om mänskliga rättigheter, arbetsmiljö, miljö och att motverka korruption.
Pensionskassans hållbarhetsarbete
Pensionskassan garanterar pensioner som betalas ut hela livet. Därför är det viktigt att investera på ett ansvarsfullt och hållbart sätt. Det betyder att varje investering granskas noga inför varje placeringsbeslut, och att investeringarna följs upp regelbundet under innehavstiden. Detta sker för att bedöma eventuella behov av omallokeringar.
Pensionskassan använder olika verktyg för att ta bra beslut – som att granska viktiga hållbarhetsfaktorer, vara en aktiv ägare och bedöma om något kan påverka värdet negativt. När det gäller ränteplaceringar väljer man helst produkter med tydlig hållbarhetsprofil.
Ersättningar
Pensionskassans styrelse har antagit en policy för ersättningar. Policyn ska se till att Pensionskassan styrs på ett sunt och ansvarsfullt sätt som motverkar ett överdrivet risktagande. Där finns även regler för hur Pensionskassan undviker intressekonflikter som kan uppstå när det gäller ersättningar. Policyn gäller både för Pensionskassan och deras tjänsteleverantörer.
Anställda i Pensionskassan får en fast ersättning. Den som är anställd i Pensionskassan och även i Handelsbanken kan få en icke prestationsbaserad rörlig ersättning, enligt Handelsbankens regler. Pensionskassan anser att den viktigaste hållbarhetsfaktorn gällande ersättningar är att de ersättningar som ges inte innehåller rörliga prestationsbaserade komponenter (”bonus”). Det minskar risken för kortsiktigt tänkande och onödigt risktagande.