Vad kostar tjänstepension för mitt företag?

Kostnaden för tjänstepension för ett företag beror främst på lönenivån på dina anställda samt om ditt företag har kollektivavtal. Även bransch och anställningsvillkor påverkar. En vanlig standard är att du avsätter en viss procentsats till pensionssparande till dina anställda , till exempel mellan 4,5-6,5 % av lönen upp till ett visst lönetak (7,5 inkomstbasbelopp). Och sen till exempel runt 30-32% på lönedelar som överstiger detta tak, för att kompensera för att man inte får allmän pension över ett visst tak. Om ditt företag saknar kollektivavtal kan kostnaden variera då du som arbetsgivare själv bestämmer hur stor del av lönen som ska sättas av till ett pensionssparande. Du får även betala en särskilld löneskatt på pensionspremierna/avsättningen. Utöver själva sparandet tillkommer sen kostander för eventuella försäkringar du lägger till, som exempelvis sjukförsäkring eller premiebefrielseförsäkring. Vill du veta mer om hur du kan optimera din och dina anställdas pension? Fyll i vår intresseanmälan så blir du kontaktad av en rådgivare – kontakta mig om tjänstepension!

Vad kostar tjänstepension för mig som småföretagare?

Kostnaden för tjänstepension för dig som driver ett småföretag beror främst på lönenivån på dina anställda samt om ditt företag har kollektivavtal. Även bransch och anställningsvillkor påverkar. En vanlig standard är att du avsätter en viss procentsats till pensionssparande till dina anställda , till exempel mellan 4,5-6,5 % av lönen upp till ett visst lönetak (7,5 inkomstbasbelopp). Och sen till exempel runt 30-32% på lönedelar som överstiger detta tak, för att kompensera för att man inte får allmän pension över ett visst tak. Om ditt företag saknar kollektivavtal kan kostnaden variera då du som arbetsgivare själv bestämmer hur stor del av lönen som ska sättas av till ett pensionssparande. Du får även betala en särskilld löneskatt på pensionspremierna/avsättningen. Utöver själva sparandet tillkommer sen kostnader för eventuella försäkringar du lägger till, som exempelvis sjukförsäkring eller premiebefrielseförsäkring. Är du småföretagare och driver enskild firma eller är egenföretagare kan du till exempel välja att spara mellan 4,5 och 6,5 % av din lön för att kompensera för utebliven tjänstepension. Är du egenföretagare får du maximalt avsätta 35% av din lön (eller upp till 10 prisbasbelopp) per år. Vill du veta mer om hur du kan optimera din och dina anställdas pension? Fyll i vår i ntresseanmälan så kontaktar en av våra rådgivare dig inom kort – kontakta mig om tjänstepension!

Vilken tjänstepension ska man välja för företag?

Valet av tjänstepension för ditt företag beror på om företaget har kollektivavtal eller inte. Finns kollektivavtal, följer du avtalets regler för hur stor del av lönen du avsätter till ett pensionssparande för dina anställda . Även bransch och anställningsvillkor påverkar. Om ditt företag saknar kollektivavtal bestämmer du själv, som arbetsgivare, hur stor del av lönen som ska sättas av till ett pensionssparande. Du kan välja mellan att sätta av en fast pensionspremie varje månad eller en procentuell. Hos oss kan du välja mellan en fondförsäkring, där du själv väljer fonder och därmed risknivå på sparandet. Eller en entrélösning, där vi väljer ut fonderna åt dig. Utöver själva sparandet kan du välja till olika försäkringar , som exempelvis sjukförsäkring eller premiebefrielseförsäkring. Vill du veta mer om hur du kan optimera din och dina anställdas pension? Fyll i vår i ntresseanmälan så kontaktar en rådgivare dig inom kort – kontakta mig om tjänstepension!

Tjänstepension företag

Flexibla lösningar anpassade för ditt företag
Avdragsgilla premier och förmånligt sparande
Möjlighet att addera trygghetsförsäkringar

Tjänstepension – en trygghetsförmån för dina anställda

Om dina anställda inte har tjänstepension eller privat pensionssparande får de endast allmän pension från staten. Här är några fördelar med att ha en tjänstepensionslösning för företaget.

Attrahera och behålla personal
Tjänstepensionen är en attraktiv förmån som kan vara en avgörande faktor när det kommer till att välja arbetsplats. Det skapar även trygghet för befintliga medarbetare på företaget.
Skydd vid sjukdom, olycksfall och dödsfall
En tjänstepension kan byggas på med försäkringar som skyddar dina medarbetare och verksamheten om något oväntat skulle hända.
Fördelaktigt sparande till pension
Tjänstepension utgör en stor del av den framtida pensionen. Premierna är avdragsgilla för företaget, och är därmed ett förmånligt sätt att spara till både ägare och anställda.

Tjänstepensionen kan innehålla:

Ålderspension (sparande)
Premiebefrielseförsäkring
Sjukförsäkring
Efterlevandepension

Tjänstepension för stora och små företag

Vi hjälper dig att utforma företagets tjänstepensionsplan. Du får hjälp att välja vilka delar som ska ingå, och vilka nivåer som är lämpliga för dig och företagets anställda.

Du som arbetsgivare väljer sparande och försäkringar

De flesta företag startar en tjänstepension som innehåller sparande, sjukförsäkring och premiebefrielse.

Därtill kan du som arbetsgivare lägga till trygghetsförsäkringar som skyddar vid olycksfall eller dödsfall. Många kompletterar även med en vårdförsäkring.

En enkel hälsoprövning

Istället för att varje anställd fyller i en hälsodeklaration räcker det oftast med att du som arbetsgivare intygar att de anställda är fullt arbetsföra.

De anställda kan senare välja att komplettera med extra trygghetsförsäkringar när tjänstepensionen är igång, eller i samband med en familjehändelse, utan att behöva genomgå någon hälsoprövning. Med familjehändelse menas till exempel att gifta sig, bli sambo eller få barn.

Medarbetarens tillval

Dina anställda väljer själv om de har behov av efterlevandeskydd, som ger familjen ekonomisk trygghet vid dödsfall. De kan också själva välja fonder från det upphandlade fondutbudet. Vilka val dina anställda gör här påverkar inte kostnaden för tjänstepesnionen.

Så kan du spara till tjänstepensionen

Hos oss kan du välja mellan en entrélösning, som är en förvald pensionsplacering. Eller en fondförsäkring där du, eller dina medarbetare, själv väljer vilka fonder pensionskapitalet ska placeras i.

En familj som ligger i sängen och läser en bok.

Förvald pensionsplacering – det enkla valet

För dig som inte vill välja fondplaceringar för din tjänstepension själv kan vår entrélösning passa, som är en förvald placering. Det innebär att vi väljer ut fonderna åt dig, och hjälper till att omplacera kapitalet till trygga placeringar när du närmar dig pension.

Kollegor i kontorsmiljö väljer de fonder som de vill ha

Vill du välja fonder själv?

Som arbetsgivare styr du över premienivån och dina medarbetare får själva välja vilka fonder kapitalet ska placeras i. De kan välja mellan Handelsbankens egna fonder och utvalda fonder från ledande förvaltare.

Trygghetsförsäkringar i tjänstepensionen

Med rätt försäkringar kan du skapa extra trygghet för både dig själv och dina medarbetare. Vi förmedlar till exempel tjänstegrupplivförsäkring, premiebefrielseförsäkring samt vård- och sjukförsäkring. Trygghetsförsäkringar ger en ekonomisk trygghet om något oväntat händer.

Kollegor diskuterar försäkringar över en kopp kaffe.

Flexibla tillägg till företagets tjänstepension

Löneväxling – byt lön mot pension

Löneväxling innebär att den anställde får byta en del av lönen mot pension. För att det ska vara fördelaktigt att löneväxla behöver lönen överstiga ett visst belopp.

För dig som arbetsgivare är skatten lägre för pensionsavsättning. Skillnaden i skatt mellan lön och pensionsavsättning kan du till exempel addera till den anställdes pensionspremie.

Då blir det en attraktiv personalförmån som är kostnadsneutral för företaget.

Löneväxling

Direktpension – möjlighet till högre pension

Med en direktpension kan du komplettera företagets tjänstepensionslösningar med pensionskapital utöver vad de vanliga avdragsramarna tillåter.

Premierna till direktpensionen är inte avdragsgilla vid inbetalningstillfället, istället blir sparandet avdragsgillt i företaget först vid utbetalning.

Direktpension

Tiotaggarlösning – unik lösning för dina anställda

En tiotaggare är en anställd som tjänar mer än tio inkomstbasbelopp per år och omfattas av ITP2.

Med vår tiotaggarlösning kan du ge dina anställda tiotaggare själva välja hur en del av pensionen ska placeras – enkelt och flexibelt.

Vår tiotaggarlösning

Administrera företagets tjänstepension digitalt

Du kan ändra förutsättningarna för tjänstepensionen direkt i internetbanken. Du kan:

lägga till eller avregistrera medarbetare
ändra årslön
uppdatera din företagsfullmakt.

Kostnaden för tjänstepension för ett företag beror främst på lönenivån på dina anställda samt om ditt företag har kollektivavtal. Även bransch och anställningsvillkor påverkar.

En vanlig standard är att du avsätter en viss procentsats till pensionssparande till dina anställda, till exempel mellan 4,5-6,5 % av lönen upp till ett visst lönetak (7,5 inkomstbasbelopp). Och sen till exempel runt 30-32% på lönedelar som överstiger detta tak, för att kompensera för att man inte får allmän pension över ett visst tak.

Om ditt företag saknar kollektivavtal kan kostnaden variera då du som arbetsgivare själv bestämmer hur stor del av lönen som ska sättas av till ett pensionssparande.

Du får även betala en särskilld löneskatt på pensionspremierna/avsättningen.

Utöver själva sparandet tillkommer sen kostander för eventuella försäkringar du lägger till, som exempelvis sjukförsäkring eller premiebefrielseförsäkring.

Vill du veta mer om hur du kan optimera din och dina anställdas pension? Fyll i vår intresseanmälan så blir du kontaktad av en rådgivare – kontakta mig om tjänstepension!
Kostnaden för tjänstepension för dig som driver ett småföretag beror främst på lönenivån på dina anställda samt om ditt företag har kollektivavtal. Även bransch och anställningsvillkor påverkar.

En vanlig standard är att du avsätter en viss procentsats till pensionssparande till dina anställda, till exempel mellan 4,5-6,5 % av lönen upp till ett visst lönetak (7,5 inkomstbasbelopp). Och sen till exempel runt 30-32% på lönedelar som överstiger detta tak, för att kompensera för att man inte får allmän pension över ett visst tak.

Om ditt företag saknar kollektivavtal kan kostnaden variera då du som arbetsgivare själv bestämmer hur stor del av lönen som ska sättas av till ett pensionssparande.

Du får även betala en särskilld löneskatt på pensionspremierna/avsättningen.

Utöver själva sparandet tillkommer sen kostnader för eventuella försäkringar du lägger till, som exempelvis sjukförsäkring eller premiebefrielseförsäkring.

Är du småföretagare och driver enskild firma eller är egenföretagare kan du till exempel välja att spara mellan 4,5 och 6,5 % av din lön för att kompensera för utebliven tjänstepension. Är du egenföretagare får du maximalt avsätta 35% av din lön (eller upp till 10 prisbasbelopp) per år.

Vill du veta mer om hur du kan optimera din och dina anställdas pension? Fyll i vår intresseanmälan så kontaktar en av våra rådgivare dig inom kort – kontakta mig om tjänstepension!
Valet av tjänstepension för ditt företag beror på om företaget har kollektivavtal eller inte. Finns kollektivavtal, följer du avtalets regler för hur stor del av lönen du avsätter till ett pensionssparande för dina anställda. Även bransch och anställningsvillkor påverkar.

Om ditt företag saknar kollektivavtal bestämmer du själv, som arbetsgivare, hur stor del av lönen som ska sättas av till ett pensionssparande.

Du kan välja mellan att sätta av en fast pensionspremie varje månad eller en procentuell.

Hos oss kan du välja mellan en fondförsäkring, där du själv väljer fonder och därmed risknivå på sparandet. Eller en entrélösning, där vi väljer ut fonderna åt dig.

Utöver själva sparandet kan du välja till olika försäkringar, som exempelvis sjukförsäkring eller premiebefrielseförsäkring.

Vill du veta mer om hur du kan optimera din och dina anställdas pension? Fyll i vår intresseanmälan så kontaktar en rådgivare dig inom kort – kontakta mig om tjänstepension!

Skapa trygghet med rätt pension

Vi hjälper dig att hitta rätt lösning för dig och ditt företag, så att både du och dina anställda får möjlighet till en bra pension.

Mer om pension för företag

Kvinna som står upp i ett pågående samtal.

Prata tjänstepension med oss – för dig och dina anställda

Bli kontaktad

Fyll i dina uppgifter och vad du vill ha hjälp med, så ser vi till att en rådgivare kontaktar dig.

Ring oss

Har du frågor om pension och försäkring är du välkommen att kontakta oss vardagar 8-17.

Mejla eller boka möte

På våra bankkontors webbsidor hittar du öppettider och kontaktuppgifter till våra rådgivare.

Redogörelse för investeringsbesluts huvudsakliga negativa konsekvenser för hållbarhetsfaktorer

Så här beaktar Handelsbanken Liv investeringsbeslutens huvudsakliga negativa konsekvenser för hållbarhetsfaktorer.

Redogörelse för huvudsakliga negativa konsekvenser på hållbarhetsfaktorer

Hållbarhetsrelaterade upplysningar

Denna fondförsäkring främjar miljörelaterade och sociala egenskaper genom att Handelsbanken Liv hållbarhetsgranskar och väljer in fonder med god hållbarhetsprestanda till fondutbudet. Om fondförsäkringen uppfyller miljörelaterade eller sociala egenskaper är beroende av att du som kund väljer en eller flera fonder med hållbar investering som mål eller som främjar miljörelaterade eller sociala egenskaper.

Läs mer om fonderna

Läs mer om de olika fondernas metoder för att bedöma, mäta och övervaka de miljörelaterade eller sociala egenskaperna eller effekten av de hållbara investeringarna genom att klicka på den fond du är intresserad av i fondlistan och ”Läs mer om fonden” – mer information finns i informationsbroschyren.

Förköpsinformation

Villkor

Livslängdsantagande

Ansvarsbegränsning