Tjänstepension för företag

En tjänstepension kan bestå av dessa delar:

• Ålderspension (sparande)
• Premiebefrielseförsäkring 
• Sjukförsäkring 
• Efterlevandepension

Tjänstepension är en uppskattad förmån som kan hjälpa ditt företag att attrahera och behålla medarbetare. Samtidigt bidrar den till ökad ekonomisk trygghet för de anställda. 

Den kan kompletteras med försäkringar för att skydda både medarbetare och verksamheten vid sjukdom, olycksfall och dödsfall. 

Dessutom utgör tjänstepensionen en betydande del av den framtida pensionen och är förmånlig genom avdragsgilla premier för företaget. Det gör tjänstepension till ett fördelaktigt sparande för både ägare och anställda.

Kostnaden för tjänstepension för ett företag beror främst på lönenivån på dina anställda samt om ditt företag har kollektivavtal. Även bransch och anställningsvillkor påverkar.

En vanlig standard är att du avsätter en viss procentsats till pension för anställda, till exempel mellan 4,5-6,5 % av lönen upp till ett visst lönetak (7,5 inkomstbasbelopp). Och sen till exempel runt 30-32% på lönedelar som överstiger detta tak, för att kompensera för att man inte får allmän pension över ett visst tak. 

Om ditt företag saknar kollektivavtal kan kostnaden variera då du som arbetsgivare själv bestämmer hur stor del av lönen som ska sättas av till ett pensionssparande. 

Du får även betala en särskild löneskatt på pensionspremierna/avsättningen.

Utöver själva sparandet tillkommer sen kostnader för eventuella försäkringar du lägger till, som exempelvis sjukförsäkring eller premiebefrielseförsäkring.

Vill du veta mer om hur du kan optimera din och dina anställdas pension? Fyll i vår intresseanmälan så blir du kontaktad av en rådgivare.

Kostnaden för tjänstepension för dig som driver ett småföretag beror främst på lönenivån på dina anställda samt om ditt företag har kollektivavtal. Även bransch och anställningsvillkor påverkar.

En vanlig standard är att du avsätter en viss procentsats till pension för anställda, till exempel mellan 4,5-6,5 % av lönen upp till ett visst lönetak (7,5 inkomstbasbelopp). Och sen till exempel runt 30-32% på lönedelar som överstiger detta tak, för att kompensera för att man inte får allmän pension över ett visst tak. 

Om ditt företag saknar kollektivavtal kan kostnaden variera då du som arbetsgivare själv bestämmer hur stor del av lönen som ska sättas av till ett pensionssparande.

Du får även betala en särskild löneskatt på pensionspremierna/avsättningen.

Utöver själva sparandet tillkommer sen kostnader för eventuella försäkringar du lägger till, som exempelvis sjukförsäkring eller premiebefrielseförsäkring. 

Är du småföretagare och driver enskild firma eller är egenföretagare kan du till exempel välja att spara mellan 4,5 och 6,5 % av din lön för att kompensera för utebliven tjänstepension. Är du egenföretagare får du maximalt avsätta 35% av din lön (eller upp till  10 prisbasbelopp) per år. 

Vill du veta mer om hur du kan optimera din och dina anställdas pension? Fyll i vår intresseanmälan så kontaktar en av våra rådgivare dig inom kort.

Nivån varierar beroende på kollektivavtal, företagets policy och den anställdes lön. Många arbetsgivare väljer nivåer som motsvarar kollektivavtalade premier för att kunna erbjuda konkurrenskraftiga villkor.

En vanlig nivå i kollektivavtal är att arbetsgivaren betalar in motsvarande 6,5% av den anställdas lön upp till 7,5 inkomstbasbelopp, och 32% av lönen därutöver. 

Den nivån inkluderar både det som är standard för pensionsinbetalningar (4,5%) plus det som blivit en standard att göra extra insättningar för flexpension eller deltidspension (vanligen 1,5-2% ytterligare).

Valet av tjänstepension för ditt företag beror på om företaget har kollektivavtal eller inte. Finns kollektivavtal, följer du avtalets regler för hur stor del av lönen du avsätter till pension för anställda. Även bransch och anställningsvillkor påverkar.

Om ditt företag saknar kollektivavtal bestämmer du själv, som arbetsgivare, hur stor del av lönen som ska sättas av till ett pensionssparande.

Du kan välja mellan att sätta av en fast pensionspremie varje månad eller en procentuell.

Hos oss kan du välja mellan en fondförsäkring, där du själv väljer fonder och därmed risknivå på sparandet. Eller en entrélösning, där vi väljer ut fonderna åt dig.

Utöver själva sparandet kan du välja till olika försäkringar, som exempelvis sjukförsäkring eller premiebefrielseförsäkring. 

Vill du veta mer ? Fyll i vår intresseanmälan så kontaktar en rådgivare dig inom kort.

Är du som arbetsgivare bunden av kollektivavtal finns en skyldighet i kollektivavtalet att betala in till tjänstepension.

Även företag utan kollektivavtal väljer ofta att erbjuda tjänstepension för att vara konkurrenskraftiga på arbetsmarknaden. Det kan göras genom bonusavtal eller extra direktpension (Så fungerar direktpension).

Du kan som arbetsgivare också komma överens med den anställde om extra tjänstepension som en förmån till exempel i anställningsavtalet.

Handelsbanken erbjuder tjänstepensionslösningar för både små och stora företag. Lösningarna kan kombineras med försäkringsskydd och olika placeringsalternativ beroende på företagets och medarbetarnas behov.

Kontakta oss så hjälper vi dig att hitta en lösning som passar ditt företag. Skicka in en intresseanmälan så kontaktar en rådgivare dig så snart som möjligt.

Tjänstepension är för många den näst största delen av pensionen efter den allmänna pensionen. 

För många svenskar utgör tjänstepensionen omkring en tredjedel av den totala pensionen. Hur stor andelen blir beror bland annat på lön, sparhorisont och inbetalningarnas storlek.

För personer med högre inkomster kan andelen vara ännu större och i vissa fall uppgå till närmare hälften av den framtida pensionen.

Tjänstepension ger ett långsiktigt sparande som arbetsgivaren betalar. Många ser tjänstepension som en självklar del av ett attraktivt anställningserbjudande och väger in den när de jämför olika arbetsgivare.