Ett komplement till tjänstepension
Med en direktpension kan företaget ge ägare, chefer och andra medarbetare pension utöver vad de vanliga avdragsramarna medger.
I en direktpension bygger företaget upp pensionskapitalet inom företaget, från beskattad vinst, till skillnad från i en tjänstepension. I och med att pengarna stannar i företaget går det inte att göra avdrag för premierna, istället görs avdraget vid utbetalningen av pensionen.
Hur går det till?
En direktpension består av tre delar: kapitalförsäkring, pensionsutfästelse och pantsättning.
Du som företagare skriver ett avtal med den anställde om att betala ut pension. Avtalet kallas direktpensionsutfästelse. I avtalet kan ni komma överens om särskilda villkor för hur pensionen ska betalas ut.
Företaget tecknar en kapitalförsäkring som fungerar som säkerhet för att företaget ska uppfylla avtalet – att den anställda ska få sin avtalade pension. Kapitalförsäkringen pantsätts till förmån för den anställda och företaget ger den anställda rätten att själv placera innehavet.
Vi erbjuder ett brett utbud av fonder, både våra egna och från andra ledande förvaltare. Det går även att placera i aktier eller på räntemarknaden, allt utifrån den egna bedömningen av möjlighet till avkastning. Teckna med eller utan premiebefrielseförsäkring.
Om företaget och den anställda vill att direktpensionen ska upphöra, kan utfästelsen rivas. Kapitalet tillfaller då företaget.
Snabbfakta direktpension
- Kapitalförsäkring i grunden
- Den anställda får själv placera innehavet
- Pension utöver vanliga avdragsramarna
- Kapitalet stannar i företaget
- Vi tar hand om administrationen av utbetalningarna
