Hur fungerar återbetalningsskydd i PA16?

Återbetalningsskydd Återbetalningsskyddet är ett tillval för dig som omfattas av premiebestämd ålderspension i PA 16. Om du som är anställd lägger till skyddet innebär det att försäkringskapitalet betalas ut till dina efterlevande vid dödsfall. Det går alltid lägga till återbetalningsskydd på framtida inbetalningar till PA16. När försäkringen nytecknas utan återbetalningsskydd kan den försäkrade inom sex månader efter nytecknandet få försäkringen ändrad till att gälla med återbetalningsskydd. I samband med en familjehändelse går det också att lägga till återbetalningsskydd för hela kapitalet. Med familjehändelse menas att få barn, bli sambo eller gifta sig. Då går det att lägga till återbetalningsskyddet inom 12 månader efter familjehändelsen. Efterlevande är i första hand make/maka/registrerad partner eller sambo och i andra hand barn. Det går också att själv välja vem som får pengarna, inom en begränsad krets (ex. tidigare partner eller styvbarn och fosterbarn), genom att skriva ett förmånstagarförordnande. Det kostar inget att lägga till återbetalningsskydd, men du får inte möjlighet att ta del av arvsvinster och pensionen blir därför något lägre.

Vem får efterlevandepension i PA16?

Efterlevandepension Efterlevandepension ingår alltid för den som arbetar statligt, och går inte att välja bort. Det är en obligatorisk försäkring som arbetsgivaren tecknar och betalar för, och den påverkar inte tjänstepensionen. Efterlevandepension kan ge en ersättning vid dödsfall till efterlevande vuxen (make, maka eller sambo) och barn. För att sambo ska kunna få ersättning måste det finnas gemensamma barn, eller att de som är sambo tidigare ska ha varit gifta. Efterlevandepension till vuxen (minst 5 880 kr/mån): Efterlevandepensionen betalas ut varje månad under sex år eller till den månad som den anställde skulle ha fyllt 75 år. För 2025 är beloppet minst 5 880 kronor per månad. Beloppet kan bli högre eftersom det påverkas av vilken lön den anställde har. Efterlevandepension till barn: Efterlevandepension till dina barn betalas ut varje månad tills de fyller 20 år. Hur stor efterlevandepension barn får beror bland annat på vilken lön den anställde har. Mer om efterlevandeskydd finns på SPV.

5 snabba frågor för att förstå avtalspensionen

Är du statligt anställd heter din avtalspension PA16. Den är ett komplement till din allmänna pension, och det finns viktiga val för dig att göra. Läs expertens tips som förklarar hur det fungerar och vad du ska tänka på.

1. Vad är PA16 för slags pensionsavtal?

Avtalspension PA16 är kollektivavtalad pension för statligt anställda. Namnet PA16 kommer från att avtalet trädde i kraft 2016, och då ersatte tidigare pensionsavtal PA03. Syftet med ett nytt avtal var att modernisera och anpassa pensionsvillkoren till nutidens arbetsmarknad och framtidens pensionsbehov.

PA16 består av tre delar: Kåpan Tjänste, Kåpan Flex och Kåpan Valbar.

Hur pensionen fungerar inom PA16 beror på när du som är anställd är född:

Födda före 1988 PA16 - Avdelning 2

För den som är äldre och tillhör Avdelning 2 tjänar man in till den premiebestämda delen Kåpan Tjänste och Kåpan Valbar från 23 års ålder, och till eventuell förmånsbestämd del från 28 år. Sedan 1 januari 2024 är ny slutålder 69 år också för Avdelning 2.

Födda 1988 eller senare PA16 - Avdelning 1

Inom Avdelning 1 tjänar man in till sin pension från första anställningsdagen, oavsett ålder, och till 69 år.

Valcentral

Valcentral för statligt anställda är SPV Opens in a new window, Statens tjänstepensionsverk.

2. Vad ingår i PA16?

Avtalspension PA16 är ett försäkringspaket som innehåller

sparande till pension
ersättning vid långvarig sjukdom: sjukpension
skydd för efterlevande vid dödsfall: tjänstegrupplivförsäkring, TGL

Allt detta ingår under förutsättning att det finns en pågående premiebetalning.

3. Vilka val kan eller borde jag göra för min PA16?

Inom avtalspension finns en förvald försäkringsgivare, det försäkringsbolag hos vilket kapitalet placeras om den anställde inte gjort ett eget val. Kåpan har valts ut av Statens Pensionsverk, SPV till förvalsbolag.

Det förvalda alternativet är en traditionell försäkring utan återbetalningsskydd. Inom PA16 ingår alltid efterlevandepension, ett försäkringsskydd som arbetsgivaren betalar för, och som inte går att välja bort.

Man bör alltid välja risk i sitt sparande efter sina egna preferenser och sin egen livssituation. Men allt annat lika innebär en högre andel aktiefonder på sikt en bättre värdeutveckling. Att byta till en fondförsäkring hos Handelsbanken Liv kan därför ge möjlighet till högre avkastning.

4. Vad erbjuder Handelsbanken för min PA16?

Det du får när du väljer Handelsbanken Liv är en fondförsäkring som ger möjlighet till god långsiktig avkastning och en successiv individuell nedtrappning av risken, ju närmare pensionen du kommer. För den som vill välja egna fonder finns ett utvalt fondutbud med olika fonder med låga fondförvaltningsavgifter.

Sammanfattning av vårt erbjudande:

Entrélösning: Handelsbanken Pensionsfonder (avgift 0,35 procent).
Fondutbud: 23 fonder från Handelsbanken Fonder.

5. Vilket efterlevandeskydd passar bäst?

Efterlevandeskydd är ett samlingsnamn för de olika tillvalen av försäkringsskydd som finns inom Avtalspension PA16, och eftersom efterlevandepension ingår och inte kan väljas bort är det tillval som går att påverka återbetalningsskydd. Mer om efterlevandeskydd finns på SPV Opens in a new window.

För den som har familj, det vill säga en partner eller barn, väljer många till skyddet. Om du saknar familj, eller om de inte har behov av pengarna vid dödsfall, kan du välja bort det för högre egen pension. Då kan pensionen öka med ungefär 10 procent.

Martin Björgell, Handelsbanken — Martin Björgell, pensionsexpert Handelsbanken.

Hur mycket betalar arbetsgivaren till min pension?

Avdelning 1 − född efter 1988

Arbetsgivaren betalar in totalt 6 procent av lönen upp till 7,5 inkomstbasbelopp (motsvarar 52 125 kr, år 2026), och 31,5 procent på löner över det. Inbetalningarna görs till tre olika delar enligt nedan:

Kåpan Valbar: 2,5 % av lön upp till 52 125 kr och 20 % på lön över 52 125 kr. Den anställde kan välja placering själv, bland valbara bolag och förvaltningsformer. Vid löneväxling hamnar de pengarna också i den här delen.
Kåpan Tjänste: 2 % av lön upp till 52 125 kr och 10 % på lön över 52 125 kr. Denna del förvaltas av Kåpan, och kan inte flyttas. Det är en traditionell försäkring med garanterad ränta.
Kåpan Flex: 1,5 % av lön efter löneavdrag, oavsett lönenivå. Denna del förvaltas av Kåpan, och kan inte flyttas. Det är en traditionell försäkring med garanterad ränta.

Avdelning 2 − född före 1988

Från den 1 januari 2024 gäller förändringar i avtalet. Bland annat höjdes intjänandeåldern till 69 år och flexpension infördes. Inbetalningarna görs till tre olika delar enligt nedan:

Kåpan Valbar: 2,5 % upp till 30 inkomstbasbelopp (maxtak månadslön 208 500 kr/mån). Du som anställd kan välja placering själv, bland valbara bolag och förvaltningsformer. Vid löneväxling hamnar de pengarna också i den här delen.
Kåpan Tjänste: 2 % upp till 30 inkomstbasbelopp (maxtak månadslön 208 500 kr/mån). Denna del förvaltas av Kåpan och kan inte flyttas. Det är en traditionell försäkring med garanterad ränta.
Kåpan Flex: född före 1966: 0,5 % av lön, men inte om man har delpension. Denna del förvaltas av Kåpan och kan inte flyttas. Det är en traditionell försäkring med garanterad ränta.

Född före 1966 − 1987

Förmånsbestämd del

Född före 1973: Tjänar in till förmånsbestämd del. Denna del förvaltas av Kåpan och kan inte flyttas. Det är en traditionell försäkring med garanterad ränta.

Född 1973 - 1987: Tjänar in till en förmånsbestämd del, om lönen överstiger 7,5 inkomstbasbelopp.

Frågor och svar

Hur fungerar återbetalningsskydd i PA16?
Återbetalningsskydd

Återbetalningsskyddet är ett tillval för dig som omfattas av premiebestämd ålderspension i PA 16. Om du som är anställd lägger till skyddet innebär det att försäkringskapitalet betalas ut till dina efterlevande vid dödsfall.

Det går alltid lägga till återbetalningsskydd på framtida inbetalningar till PA16. När försäkringen nytecknas utan återbetalningsskydd kan den försäkrade inom sex månader efter nytecknandet få försäkringen ändrad till att gälla med återbetalningsskydd.

I samband med en familjehändelse går det också att lägga till återbetalningsskydd för hela kapitalet. Med familjehändelse menas att få barn, bli sambo eller gifta sig. Då går det att lägga till återbetalningsskyddet inom 12 månader efter familjehändelsen.

Efterlevande är i första hand make/maka/registrerad partner eller sambo och i andra hand barn. Det går också att själv välja vem som får pengarna, inom en begränsad krets (ex. tidigare partner eller styvbarn och fosterbarn), genom att skriva ett förmånstagarförordnande.

Det kostar inget att lägga till återbetalningsskydd, men du får inte möjlighet att ta del av arvsvinster och pensionen blir därför något lägre.
Vem får efterlevandepension i PA16?
Efterlevandepension

Efterlevandepension ingår alltid för den som arbetar statligt, och går inte att välja bort. Det är en obligatorisk försäkring som arbetsgivaren tecknar och betalar för, och den påverkar inte tjänstepensionen.

Efterlevandepension kan ge en ersättning vid dödsfall till efterlevande vuxen (make, maka eller sambo) och barn. För att sambo ska kunna få ersättning måste det finnas gemensamma barn, eller att de som är sambo tidigare ska ha varit gifta.

Efterlevandepension till vuxen (minst 5 880 kr/mån):

Efterlevandepensionen betalas ut varje månad under sex år eller till den månad som den anställde skulle ha fyllt 75 år. För 2025 är beloppet minst 5 880 kronor per månad. Beloppet kan bli högre eftersom det påverkas av vilken lön den anställde har.

Efterlevandepension till barn:

Efterlevandepension till dina barn betalas ut varje månad tills de fyller 20 år. Hur stor efterlevandepension barn får beror bland annat på vilken lön den anställde har.

Mer om efterlevandeskydd finns på SPV. Opens in a new window