Att attrahera och behålla engagerade och lojala medarbetare är en god investering och en viktig del av ett ditt företags framgång. För att vara en attraktiv arbetsgivare på dagens arbetsmarknad är det därför viktigt att kunna erbjuda mer än bara en konkurrenskraftig lön. Ett bra komplement i det totala erbjudandet för att locka och behålla talangfulla medarbetare är så kallade personalförmåner − något som också stärker ditt företags varumärke.
Vad är en personalförmån?
Personalförmåner är fördelar och förmåner utöver den vanliga grundläggande lönen. Förmånerna kan variera men syftet är att öka medarbetarnas trivsel, välmående eller ekonomiska trygghet.
Vanliga förmåner
De mest grundläggande förmånerna pensionsavsättning, semester och sjukförsäkring är i de flesta fall standard. Utöver dem finns det en mängd andra personalförmåner som du som arbetsgivare kan erbjuda för att skapa en attraktiv arbetsmiljö och särskilja just ditt företag från konkurrenterna. Här nedan listar vi några av de vanligaste personalförmånerna.
Flexibel arbetstid
En av de mest uppskattade förmånerna i dagens arbetsliv är flexibel arbetstid. Möjligheten att anpassa sina arbetsdagar efter eget liv och behov kan markant öka arbetsron och minska stressen bland anställda.
Friskvård
Friskvård är ett utav de vanligaste och mest uppskattade förmånerna på marknaden. Genom att erbjuda medarbetarna friskvårdsbidrag ges alla samma möjlighet att investera i sin hälsa vilket ger positiva effekter för såväl individer som arbetsplatsen. Friska medarbetare är ofta mer produktiva och har lägre frånvaro.
Hybridkontor och distansarbete
Enligt en rapport från Svenskarna och Internet 2021 önskade åtta av tio personer som provat att arbeta hemifrån under pandemin att kunna fortsätta med detta någon dag i veckan. Möjligheten att arbeta hemifrån ses som en förmån av många anställda, och intresset för hybridlösningar som kombinerar hemmakontor och kontorsarbete är stort.
Tjänstepension
Om dina anställda inte har tjänstepension eller privat pensionssparande får de endast allmän pension från staten. Tjänstepension är en attraktiv förmån som kan vara en avgörande faktor när det kommer till att välja arbetsplats. Det skapar även trygghet för befintliga medarbetare på företaget. Det finns olika typer av tjänstepensionsplaner och upplägg att välja mellan.
Försäkringar
En studie utförd 2019 av Bliwa och Kantar Sifo visar att anställda som får trygghetsförmåner känner sig mer motiverade och stolta över sina arbeten och är mer benägna att rekommendera sina arbetsgivare till andra. Studien framhäver också att över hälften av de tillfrågade anser det viktigt att deras arbetsgivare bidrar ekonomiskt under föräldraledighet, vid sjukdom eller efter olycksfall, när de söker nya jobb.
Vanliga förmåner:
- Tjänstepension
- Friskvårdsbidrag
- Försäkringar
- Hälso- och sjukvård
- Flexibel arbetstid
- Extra semesterdagar
- Kompetens- och karriärutveckling
- Företagsspecifika förmåner
- Balans mellan arbete och privatliv
