Avtal är benämningen på såväl muntliga som skriftliga överenskommelser. Kontrakt är alltid skriftliga.
Att avtal ska hållas är en grundläggande princip inom avtalsrätt. Men hur kan man bevisa vad som är överenskommet? Den som påstår något måste också kunna styrka att det stämmer. För att undvika framtida tvister eller missförstånd bör avtal vara skriftliga.
Vad är ett företagsavtal?
Ett företagsavtal är ett avtal mellan två företag.
Det saknas lagstiftning som uttryckligen reglerar köp av tjänst mellan två företag. Företagen ska själva reglera sina mellanhavanden och det är därför viktigt att du och den andra parten skriver ner vad ni har kommit överens om.
Vad ska ett företagsavtal innehålla?
Det kan uppstå många tvistefrågor mellan parterna när det gäller ett avtal. Var därför noga med innehållet i avtalet.
Ange hur länge avtalet ska gälla, till exempel från och med ett visst datum, till och med ett visst datum. Det är också bra att komma överens om att avtalet kan sägas upp efter en viss uppsägningstid och skriva in det i avtalet.
Ett avtal bör reglera båda parternas ansvar, och vad som händer om någon av parterna bryter mot det ni har kommit överens om. Tänk gärna på att om ni båda gynnas av avtalet är risken mindre att någon av er upplever sig lurad.
När ni skriver sådant ni inte vill ska komma ut, var noga med sekretessen. Skriv in det i avtalet och ange vad följderna blir om det bryts.
Det är också viktigt att tänka på konkurrentsituationer. Det kan till exempel vara att den andra parten inte får sälja vidare information om ditt företag till en konkurrent, eller att ni inte får rekrytera varandras medarbetare. Tänk igenom vad som är viktigt för er, i er bransch, och skriv in det i avtalet.
Även om ni tycker att ni har tänkt på allt kan ni bli oense. Det är därför bra att skriva in i avtalet hur ni ska lösa eventuella problem.
3 tips:
- Tydliga och specifika villkor: Se till att alla villkor är klart specificerade och att det inte finns några oklarheter som kan leda till tvistemål i framtiden.
- Ansvarsfördelning: Definiera tydligt ansvarsområden för båda parter för att undvika missförstånd och konflikter.
- Avtalstid och uppsägning: Ange tydligt avtalstid och eventuella uppsägningsvillkor för att undvika oönskade bindningar eller överraskningar i framtiden.
